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近日，在論壇中，筆者看到有位大專生在畢業以後分享了自己的工作經歷，現在大專生已經做軟體開發有6年時間，可是在三線城市工資並不是很高，稅後月薪現在僅僅過萬，也是讓他覺得和很多一線城市的年輕人相比差距真的是越來越大。 ... 對此不少網友看到這位大專生的工資以後也是紛紛吐槽：其實在三線城市能夠拿到過萬的工資也已經是實屬不易了，不要再繼續抱怨了。 筆者認為：在職場中往往都是以下這三種年輕人，他們通過自己的能力和經驗，儘快的獲得了老闆的器重。 第一、能夠踏實工作 這些老實人在公司里可以說非常的穩重，而且在接受到領導所安排的任務以後，他們絕對不會主動的在公司里胡亂抱怨，因為他們覺得總是太過聲張，顯山露水很有可能會影響自己在領導心中的印象，往往這些年輕人他們能夠藏住心事，而且不會讓領導看到他們心裡到底在想什麼，因為在此之前，他們覺得不管是對於公司還是領導都應該有所防範，並不應該過分的暴露出自己的缺點和弱勢，所以在公司工作的時候，這些員工能夠通過他們踏實工作的心態，進行更好的偽裝，領導也會給予這些員工更多的幫助。 ... 第二、人品非常正直的年輕人 在單位工作時，有很多年輕人所充當的角色，確實也很讓領導感到無奈。領導在考察員工的時候，會根據員工近一段時間的努力和工作態度來總結員工的表現和功勞，往往有很多員工人品比較差，他們在公司里甚至會跟同事領導大打出手，破壞了團隊任務，以及公司將要完成的大事，擾亂了客戶的情緒，那麼客戶自然不會跟公司有更好的合作，而那些人品非常正直的年輕人在公司的善於跟領導和客戶打交道，他們能夠懂得學會沉默，也會控制自己的情緒，所以在職場中他們的地位往往是公司里蠻高的。 ... 第三、能夠聽取他人建議的員工 無論在什麼公司工作，年輕人都一定要去合理的有效的去聽取他人的意見和建議，其實在任何單位都會存在喜歡撒潑不講理的員工，他們在職場中總是自以為是誰也不願意相信，在公司里有功勞時他們會搶先在領導面前顯擺自己的能力，可是一旦任務出現問題，這些員工便開始想方設法去逃脫。 不得不說這些員工在公司里的下場也是非常慘澹的，因為他們的名聲已經被自己所毀掉，其實在公司里完成很多任務，領導也不會給他們升職加薪，因為領導也並不想落入這些員工設計的圈套里，所以在公司工作一定要對領導或者公司更加坦誠一些，不要把任何同事或者領導當成自己賺取利益的工具，這樣你在職場中才會八面玲瓏。 圖：網絡 結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/pbmezlp.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010328694

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